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2017-12-13 17:21

〔即時新聞／綜合報導〕友邦人壽近日傳出，明年2月前將裁撤所有業務員約300人，引發外界關注，有自稱是南山人壽的內部員工也向媒體爆料，指南山近日也在無預警的情況下資遣150位內勤員工，且南山怕影響興櫃上市，對外還稱這些人是自願退休，有員工為此哀嘆，「做了25年，也曾拿過模範員工，照樣被犧牲！」不過南山對此強調，實際只對130名收費員主動提供員工轉型計劃及優於勞基法的勞工優退/優離方案，並非外傳的150名。無預警被裁 員工爆：服務25年一樣被犧牲友邦人壽傳出要大砍300位業務員，之後將轉介給錠嵂保經，引發外界關注，沒想到除了友邦，如今南山也傳出無預警裁員。據《蘋果日報》報導，南山人壽內部員工L先生爆料指出，南山人壽12月7日在無預警的情況下，資遣150位內勤員工，據其表示，一般資遣員工要3個月前預告，但這些人都是在7日當天才突然被告知。爆料人也指出，南山人壽怕影響興櫃上市，刻意封鎖此消息，僅對外稱這批員工都是自願退休。爆料人也提到，公司方面提出兩方案，A方案為選擇退休，加發3個月工資彌補告知期，未達退休年齡者資遣。B方案則是轉部門，但必須簽約，把自己願意轉換單位寫上，接受6個月訓練並接受考試，考試不過就走，旦留下的人薪水不能結清直接重頭談，原本月薪6萬的人對半砍到3萬。該名員工直呼，「我們都50歲了，都做了25年，也曾拿過模範員工，照樣被犧牲！」該名員工也表示，收費服務員早就轉型，不止收費業務、包括貸款、理賠調查、到府服務等業務都是必須要經手的業務，已轉型為「服務專員」，以服務為標榜的公司如今竟叫在公司服務20多年的人不要再經營客戶，質疑資方只想著自己，勞工和客戶的權益都受傷。非被迫退休 南山：提供轉型或優退優離方案南山人壽方面回應，強調是因應時代潮流發展，對公司業務進行調整，且實際只有130名收費員主動提供員工轉型計劃及優於勞基法的勞工優退/優離方案，不是外傳的150名，並由員工依本身的需求考量自行選擇，而非如爆料所言為被迫退休。南山人壽表示，因應數位化時代趨勢，為協助原擔任收費員職務的員工轉型，發展更多職務技能，主動徵求勞動主管機關協助，啟動業界獨有的「員工轉型計劃」，自12月起提供為期6個月的完整訓練計畫，包括電腦基礎課程、專業職能等一系列課程，藉此逐步輔導員工轉型。至於選擇不參與員工轉型計劃的收費員工，公司也提供優於法令規定之優退/優離方案?

【OLIVIA】甜美水玉普普 粉 單人兩用被套床包三件組 日雜甜美系列部落客大推 台大校長候選人陳弱水。聯合報系資料照片／記者曾學仁攝影 分享 facebook 台大校長候選人陳弱水今天表示，台大應結合專業與一般基礎教育結合，發揮綜合型大學優勢，他也鼓勵學系降必修學分，性質相近的學院，可考慮大一不分系。台灣大學校長遴選委員會今天舉行校長候選人治校理念說明會第一場，校長候選人前中研院副院長王汎森、前台大文學院長陳弱水出席，現場也安排與會師生意見交流時間，並全程錄影直播。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }陳弱水表示，台大學科眾多且性質多元，但結構複雜，面對嚴峻的外在挑戰，要做到大而好，就要激發集體提升的動力；他認為，台大首先應優化募款機制與校務基金結構，並完備國際化環境、推動國際生教育，最後則是要強化與校友的聯繫。在人才培育上，陳弱水表示，應將專業教育與一般基礎教育結合，發揮綜合型大學優勢，他也鼓勵學系降低必修學分，性質相近的學院，可考慮大一不分系，讓新生?量自身興趣能力後再選擇。陳弱水認為，若要提升學術，應該以人為本，注重對人的投資，博士生獎助為第一要務，而大學不能只是知識的工廠，基礎研究也應該活化，對學術倫理問題則應建立規範體系和預防措施。與會學生關心學生權益，詢問陳弱水是否希望學生能更多參與校務決策或是諮詢性質，另外也有學生提到，如果高教經費調整，面臨校內各學院資源分配不均，應該如何處理。陳弱水回應，他樂於和學生溝通，但是否要調整機制可以再討論，例如學生權益相關會議，會請學生代表列席，但是否要常設可以再討論；而高教深耕計畫仍是未知數，當經費縮減時，他認為教學最重要，希望盡量不要刪減教學相關經費?

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